actualidad 
Martín Perez firmó una nueva recomposición salarial
RIO GRANDE.- Martín Perez y representantes de los gremios ATE, UPCN, ASOEM y ATSA firmaron un nuevo acuerdo de recomposición salarial para los trabajadores y trabajadoras municipales. El Intendente estuvo acompañado por el secretario de Gobierno, Gastón Díaz y la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto.La recomposición salarial alcanzada junto a los gremios es del 7% para el mes de noviembre y del 5% desde el 1° de enero. Ambos incrementos son remunerativos al básico y bonificables. Además, impactarán en el pago del medio aguinaldo, el premio vacacional, becas y demás ítems, plasmándose de manera directa en los haberes de los jubilados municipales.En lo que va del 2024 se acumula un aumento del 175%. Con este nuevo acuerdo, desde el mes de enero el piso salarial de las y los trabajadores municipales ascenderá a $800.000.Martín Perez expresó que “es una alegría poder estar dando esta recomposición salarial dado el complejo contexto económico actual. Siempre vamos a tratar de hacer el mayor esfuerzo posible para ir mejorando paulatinamente el salario de los trabajadores”.Resaltó que “cuando empezamos nuestra gestión uno de los pedidos fue cómo podíamos hacer en cada acuerdo salarial que ese incremento vaya al básico para que eso, de alguna manera, también impacte en los haberes de nuestros jubilados y en el resto de los adicionales”.Perez indicó que “en cada negociación salarial tratamos de hacer siempre ese esfuerzo. Esperemos que esto lo podamos seguir sosteniendo y que -hacia adelante- sea también una política institucional del Municipio”.Por último, aseguró que “la responsabilidad nuestra como trabajadores del Estado es hacer un mayor esfuerzo de cara a la gente para brindar los mejores servicios posibles. Hoy más que nunca es importante que demostremos lo que somos, lo que vale el Estado, el valor que tiene para la sociedad y qué mejor hacerlo con el ejemplo”.Diálogo respetuosoEl secretario de Gobierno, Gastón Díaz, valoró en primera instancia el diálogo responsable y respetuoso con los gremios. Señaló que “nos adelantamos un poco y firmamos un 5% de incremento salarial a partir del 1° de enero. Un esfuerzo importante para anticipar el aumento salarial que normalmente se firma en febrero, dado el complejo contexto que vivimos”.Díaz indicó que, “este acuerdo, que es al básico, remunerativo y bonificable, alcanzará los haberes de los jubilados. Nosotros vamos a informar de forma inmediata a la Caja de Previsión para agilizar esto”.Aseguró que “la apertura de categorías que resolvimos en el mes de agosto con estos incrementos que siguen siendo básicos, remunerativos y bonificables, va generando una mayor brecha entre cada una de ellas, lo que entendemos contribuye a generar una mayor expectativa en los trabajadores de seguir creciendo en su carrera administrativa”.El Secretario de Gobierno subrayó que “es un esfuerzo muy grande el que viene haciendo la gestión del intendente Martín Perez, en absoluta contraposición a lo que pasa a nivel nacional donde se plantea un achicamiento del Estado y una denostación constante de lo que es el trabajo de los estatales. Nosotros seguimos apostando en agradecimiento al acompañamiento que recibimos por parte de los trabajadores municipales”.Escalas salarialesLa escala salarial, a partir de noviembre de 2024 quedará de la siguiente manera:Categoría 10 $529.015,22; Categoría 19 $534.758,20; Categoría 21 $540.795,98; Categoría 22 $553.013,50; Categoría 23 $559.046,02; Categoría 24 $573.774,32.La escala salarial, a partir de enero de 2025 quedará de la siguiente manera:Categoría 10 $555.465,98; Categoría 19 $561.496,12; Categoría 21 $567.835,78; Categoría 22 $580.664,16; Categoría 23 $586.998,32; Categoría 24 $602.463,04.
