La deuda de coparticipación complica los aumentos salariales en Río Grande y ATE exige reabrir las paritarias

La negociación salarial de los empleados municipales de Río Grande enfrenta un panorama complejo debido a los retrasos en el envío de fondos provinciales. Desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) advirtieron que la deuda de coparticipación, que supera los 17.000 millones de pesos, representa uno de los principales obstáculos para avanzar con una nueva recomposición de los haberes. El secretario de Finanzas de ATE Río Grande, Carlos Margalot, explicó que recientemente se desarrolló una reunión con el intendente y funcionarios municipales, durante la cual el sindicato presentó sus pretensiones salariales. Sin embargo, las dificultades financieras derivadas de la falta de transferencias provinciales mantienen condicionada la posibilidad de concretar un incremento correspondiente a octubre. Según indicó el dirigente, los atrasos en los giros de coparticipación continúan acumulándose sin que exista una solución definitiva. Esta situación llevó al Municipio a recurrir a la Justicia para reclamar los recursos pendientes, mientras los trabajadores aguardan definiciones sobre sus ingresos. En paralelo, ATE busca que el Gobierno provincial convoque de manera urgente a una nueva mesa paritaria para discutir los salarios de los estatales. Margalot señaló que todavía no recibieron una comunicación oficial del Ministerio de Economía y manifestó su preocupación por la proximidad del cierre de novedades salariales, circunstancia que podría impedir que cualquier acuerdo tenga impacto en los haberes de octubre. Respecto de las expectativas económicas, el representante sindical sostuvo que la intención es conseguir una actualización que permita recuperar el poder adquisitivo perdido durante el año. En ese sentido, remarcó que el objetivo es “igualar o superar la inflación anual acumulada al llegar a fin de año”, aunque cuestionó que los índices oficiales reflejen adecuadamente el incremento cotidiano del costo de vida. Más allá de las discusiones salariales, el gremio destacó los avances alcanzados en la elaboración del Convenio Colectivo de Trabajo para los empleados municipales. Margalot anticipó que existen posibilidades de concretar su firma antes de finalizar 2026, lo que permitiría establecer un marco de protección de los derechos y las condiciones laborales del personal. “Es muy importante tener una herramienta para que por lo menos se puedan agarrar los trabajadores”, expresó el sindicalista, quien también cuestionó las políticas laborales del Gobierno nacional de La Libertad Avanza. Finalmente, ratificó que ATE continuará reclamando la apertura de paritarias provinciales y trabajando para alcanzar un acuerdo salarial en Río Grande, junto con la aprobación del convenio colectivo municipal. ]]>