Gremios de Río Grande acordaron un aumento del 5,5% al básico
El intendente Martín Perez acordó con los gremios ATE, ATSA, ASOEM y UPCN un nuevo aumento salarial del 5,5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable, que rige desde el 1° de septiembre. De este modo, la recomposición acumulada durante 2026 alcanza el 21,5%. La actualización también impacta en las becas municipales y en los […]
El intendente Martín Perez acordó con los gremios ATE, ATSA, ASOEM y UPCN un nuevo aumento salarial del 5,5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable, que rige desde el 1° de septiembre. De este modo, la recomposición acumulada durante 2026 alcanza el 21,5%. La actualización también impacta en las becas municipales y en los haberes de las y los jubilados municipales.
En el marco de una nueva instancia de negociación, el Municipio de Río Grande y las entidades gremiales que representan a los trabajadores municipales alcanzaron un acuerdo que establece una mejora del 5,5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable a partir del 1° de septiembre.
El acuerdo fue anunciado por el intendente Martín Perez junto al secretario de Gobierno, Gastón Díaz, y la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto, luego del encuentro mantenido con representantes de ATE, UPCN, ASOEM y ATSA, en el marco de la mesa de diálogo salarial.
Con esta nueva actualización, la recomposición salarial acumulada durante 2026 alcanza el 21,5%. La medida busca acompañar la evolución de los precios y contribuir al sostenimiento de los ingresos de las familias municipales frente a un escenario económico marcado por la inflación, la retracción de la actividad y la pérdida del poder adquisitivo.
El incremento alcanza a la totalidad de los conceptos salariales, incluidas las becas municipales y los haberes jubilatorios, ampliando el impacto de la recomposición sobre los ingresos vinculados al Municipio.