El IPVyH recategorizará a los de mayor antigüedad
Alcanza al personal de planta permanente del IPVyH y fue acordada con ATE y UPCN. Contempla el ascenso de una categoría para distintos grupos de trabajadores, además de un reconocimiento remunerativo por permanencia, "no representa un incremento del gasto ni modifica la afectación presupuestaria", se lee en la resolución. Alcanza a quienes al 1 de agosto acreditaran 15 años o más de antigüedad en su categoría actual.
El Instituto Provincial de Vivienda y Hábitat (IPVyH) implementará un régimen excepcional de recategorizaciones para su personal. Esto es, a partir de oficializarse el acuerdo a tal menester celebrado con los representantes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).
El entendimiento, firmado el 21 de septiembre de 2026, fue homologado mediante la Resolución Subsecretaría de Trabajo Zona Norte 272/2026 fechada 5 de noviembre -publicada este martes 10 de noviembre en el Boletín Oficial-, siendo esta una medida que establece diferentes criterios para que trabajadores de planta permanente puedan acceder a un ascenso de una categoría en función de su antigüedad y antecedentes laborales.
Alcanza a los agentes que al 1 de agosto de 2026 acreditaran 15 años o más de antigüedad en su categoría actual, computados desde su última recategorización. Para acceder al beneficio deberán encontrarse prestando servicios efectivos y reales en el ámbito del Instituto, reconocimiento que tendrá carácter excepcional y se aplicará por única vez.
También podrán ascender una categoría aquellos trabajadores que contaran con más de ocho años de antigüedad en el IPVyH al 1 de agosto de 2026 y que "nunca hubieran sido recategorizados desde su fecha de ingreso". En este caso, el acuerdo contempla además la posibilidad de avanzar una categoría adicional para quienes acrediten títulos técnicos terciarios o universitarios, debidamente certificados.
Y a la vez para los agentes incorporados bajo el régimen de la Resolución 483/2023, que estableció como límite máximo la categoría 23 PAYT. El beneficio alcanzará "a quienes no hubieran reunido los cuatro años de antigüedad exigidos" al momento de ingresar a ese régimen, pero que al 1 de agosto de 2026 ya contaran con ese tiempo de servicio. Para este grupo también se establece el ascenso de una categoría.
Dispone un mecanismo de compensación para quienes sean beneficiados por los dos primeros criterios de recategorización. En esos casos se abonará un concepto de permanencia por recategorización, de carácter fijo, remunerativo y bonificable, equivalente al monto que cada trabajador percibía por permanencia en su categoría anterior.
Ese adicional se irá absorbiendo progresivamente a medida que los agentes comiencen a acumular los nuevos porcentajes de permanencia correspondientes a la categoría a la que fueron promovidos, hasta su agotamiento total.
En tanto, para quienes estén usufructuando licencias sin goce de haberes al 1 de agosto de 2026 o atraviesen situaciones administrativas irregulares, se analizará cada caso cuando se produzca su reincorporación al Instituto.
En particular, la Dirección General de Administración Económica y Financiera informó que las recategorizaciones propuestas "no representan un incremento del gasto ni modifican la afectación presupuestaria", por lo que no formuló objeciones.
No obstante, en los considerandos de la resolución, la autoridad laboral dejó asentado que el acuerdo, en principio, resultaría "superador de las condiciones salariales de los agentes de la administración pública provincial", aunque consideró que no existían impedimentos para continuar con el trámite de homologación.